تعیین تکلیف قراردادهای کار در شرایط جنگ/ نحوه محاسبه دستمزد کارگران مشمول طبقهبندی
یک فعال کارگری با تشریح نحوه محاسبه حقوق کارگران مشمول طبقه بندی گفت: در صورتی که قرارداد کارگری در اسفند ماه تعلیق شده باشد، به مدت یکماه در فروردین ۱۴۰۵ تمدید میشود. محمدرضا فرزعلیان با اشاره به شرایط جنگی حاضر در خصوص تعیین تکلیف قراردادهای کار کارگران اظهار کرد: تمام قراردادهای کار کارگران با توجه […]
یک فعال کارگری با تشریح نحوه محاسبه حقوق کارگران مشمول طبقه بندی گفت: در صورتی که قرارداد کارگری در اسفند ماه تعلیق شده باشد، به مدت یکماه در فروردین ۱۴۰۵ تمدید میشود.
محمدرضا فرزعلیان با اشاره به شرایط جنگی حاضر در خصوص تعیین تکلیف قراردادهای کار کارگران اظهار کرد: تمام قراردادهای کار کارگران با توجه به شرایط موجود در انتهای سال ۱۴۰۴ به طور خودکار تمدید میشوند.
وی تاکید کرد: با توجه به تصریح ماده ۱۵ قانون کار، در مورادی که به واسطه قوه قهریه یا بروز حوادث غیر قابل پیشبینی نظیر جنگ که وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن شود، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل میشود به حال تعلیق در میآید و تشخیص این موارد با وزارت کار است.
فرزعلیان ادامه داد: طبق تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، آن دسته از بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل، زلزله،جنگ و آتشسوزی بیکار می شوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل خود از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد.
این فعال کارگری درباره نحوه بازگشت به کار کارگران توضیح داد: بر اساس ماده ۳۰ قانون کار پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن به وجود میآید به مدت قرارداد تعلیق شده مجددا بهکار اصلی بگمارد.
به گفته وی، در صورتی که قرارداد کارگری در اسفند ماه تعلیق شده باشد به مدت یکماه در فروردین سال آینده قابل تمدید است.
فرزعلیان همچنین درباره نحوه محاسبه دستمزد کارگرانی که مشمول طرح طبقهبندی مشاغل هستند، توضیح داد: بر اساس تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه،مزد مبنا را تشکیل میدهد؛ لذا دستمزد این دست از کارگران مطابق قرارداد کاری (حکم کارگزینی) شامل ۲ بخش مزد مبنا و مزایا است و مزد مبنا خود شامل دو قسمت مزد شغل (مزد گروه) و مزد پایه برای کارگران با بیش از یک سال سابقه کاری میشود.
وی ادامه داد: فرمول تعیین مزد گروه (مزد شغل)، ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ریال ➕ مزد گروه سال ۱۴۰۴ ✖ ۱٫۴۵ است و فرمول تعیین مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) تا آخر ۱۴۰۴ انتقالی به سال ۱۴۰۵،مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) آخر سال ۱۴۰۴ ✖ ۱٫۴۵ است که رقم ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال فقط در محاسبه مزد شغل استفاده میشود و در محاسبه پایه سنوات استفاده نمیشود و زمانی که روز استخدام کارگر فرا رسید، مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۵ به میزان ۵۰۰۰.۰۰۰ ریال به این مبلغ اضافه میشود.
ابن فعال کارگری خاطرنشان کرد: دستمزد نهایی کارگران از مجموع مزد و مزایا (مزایای به تبع شغل و مزایای به تبع شاغل)، سایر فوقالعادهها و کاهش کسورات قانونی حاصل میشود.
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید