کارفرمایان و دغدغه اصلاح عنوان شغلی

روند اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان آور از چند ماه قبل کلید خورد و اعلام شد که با همکاری نمایندگان کارفرمایی، کارگری و وزارتخانه های تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بهداشت و درمان و سازمان تأمین اجتماعی، اصلاحیه مذکور تدوین می شود و درجه سختی و زیان‌آوری متناسب با شغل صورت می گیرد تا کارفرمایان و صندوق تامین اجتماعی دچار مشکل نشوند.

از نگاه کارشناسان، هدف وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی از اصلاح مشاغل سخت و زیان آور، بازتعریف مشاغل سخت و زیان‌آور و ارائه تعریف دقیق‌تر و شفاف‌تر است تا از این طریق ساز و کاری به وجود آید که ضمن فراهم شدن امکان بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران، کارفرمایان نیز کمتر تحت تاثیر قرار گرفته یا دچار مشکل شوند.

کارفرمایان  لازم است با استفاده از روش‌های فنی، مهندسی و بهداشتی، شرایط سخت محیط کار را بهبود بخشند تا از سرمایه انسانی به دلیل شرایط نامساعد محیطی محروم نشوند.در قانون برای کسانی که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال به کار دارند، به دلیل تحمل فشارهای روحی و روانی و آثار و پیامدهای زیانبار و آسیب‌های جسمی ناشی از اشتغال به کارهای سخت و زیان‌آور تمهیدات و مزایایی درنظر گرفته است، به نحوی که با داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر بدون شرط سنی امکان بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی را دارند.همچنین شاغلان این دسته کسب و کارها باید روزی ۶ ساعت و هفته ای ۳۶ ساعت کار کنند و اضافه کاری درباره مشاغل سخت و زیان آور ممنوع است.

در همین راستا، بهزاد سام دلیری – مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران اخیرا در یکصد و شانزدهمین جلسه شورای گفت‌وگوی دولت و بخش‌خصوصی استان از بررسی میدانی عناوین مشاغل سخت و زیان‌آور خبر داد و ملاک تعیین عناوین مشاغل سخت و زیان‌آور را شرایط محیط کاری برشمرد.

وی از کارفرمایان خواست با استفاده از روش‌های فنی، مهندسی و بهداشتی، شرایط سخت محیط کار را بهبود بخشند تا از سرمایه انسانی به دلیل شرایط نامساعد محیطی محروم نشوند.

آنطور که مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفته فرایند تعیین عناوین مشاغل سخت و زیان‌آور با همکاری کارفرمایان و سازمان تامین‌اجتماعی و بررسی‌های تخصصی و میدانی محیط کار قابل بازنگری است.

پیش از این احمد میدری ـ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در همایش «سرمایه‌گذاری برای تولید و اشتغال با وفاق ملی» در سمنان از آغاز اصلاحات گسترده در آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور خبر داده و گفته بود: این اصلاحات پس از سال‌ها توقف اکنون با مشارکت مستقیم کارگران و کارفرمایان در حال نهایی‌شدن است و هدف دولت از این اصلاحات، بازنشستگی زودهنگام کارگران نیست؛ بلکه تأکید قانون بر این است که محیط‌های کاری طی یک سال اصلاح شوند تا سلامت کارگران تضمین شود.

طبق اعلام معاونت روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،در سال ۱۴۰۴ حدود ۴۰۰۰ نفر در کشور در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار گرفتند.

درحال حاضر بخشی از مشکلات کارفرمایان، موضوع عناوین شغلی در پرونده‌های سخت و زیان‌آور است.طبق اعلام معاونت روابط کار وزارت کار در سال ۱۴۰۴ حدود ۴ هزار نفر در کشور در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار گرفتند.
همچنین به موجب مصوبه شورای عالی کار مقرر شده کمیته‌ای برای اصلاح عناوین شغلی با هماهنگی سازمان تأمین اجتماعی و کارفرمایان تشکیل و پس از بررسی اصلاح عنوان شغلی در کمیته‌ها به مراجع حل اختلاف ارجاع شود.

بر اساس تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون بیمه تامین اجتماعی، کارهای سخت و زیان‌آور به شغل‌هایی گفته می‌شود که در آن‌ها عوامل فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار، فشار جسمی و روانی بیش از ظرفیت طبیعی را متحمل و در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود.

هم اکنون برخی مشاغل از سوی وزارت کار تحت عنوان شغل‌های با سختی کار بالا و مخل سلامت جسم و روان تعیین شده که به دلیل سخت بودن شرایط چنین کارهایی،سوابق بیمه‌ای کارکنان و کارگران مشاغل با سختی کار بالا ۱.۵ برابر محاسبه می‌شود.

افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور و طاقت‌ فرسا ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب را داشته و حق بیمه این ایام را به سازمان تامین اجتماعی واریز کرده‌ باشند، می‌توانند تقاضای بازنشستگی خود را ارائه دهند.